Прием на работу сотрудника, имеющего основное место работы

Comments

• Добрый день!
  

  Цитата: Здравствуйте. У меня сложная ситуация: мы с сегодняшнего дня принимаем на работу ( на полную ставку, на постоянное место) человека, который на данный момент находится в ежегодном отпуске в ООО где он так же оформлен на постоянной основе. Вот только работать он у них не хочет и поэтому взял ежегодный отпуск на 28 дней и завтра пойдет писать заявление на увольнение от них после отпуска.Как мне его сейчас на 28 дней (на дни его отпуска) оформить в нашей компании?

  
  По совместительству.Когда уволится по основному месту работы- примите у себя на основное место работы.
• Доброе утро!
  Т.к. на момент трудоустройства к вам у работника имеется основное место работы, то вы его принимаете по совместительству.
  После того, как он уволится с основного места работы, вы сможете, предварительно уволив его у себя с работы по совместительсву, принять у себя на основное место работы.
  Обратите внимание, что стогласно ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего дня при работе по совместительству не может превышать 4 часов в день. Но в статье есть оговорка:
  
  В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).
  
  Поэтому, если работник будет у вас работать полный рабочий день, запаситесь соответствующими документами (копией приказа с основного месте работы о предоставлении ему отпуска).
• Цитата: Обратите внимание, что стогласно ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего дня при работе по совместительству не может превышать 4 часов в день.Но в статье есть оговорка:В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).Поэтому, если работник будет у вас работать полный рабочий день, запаситесь соответствующими документами (копией приказа с основного месте работы о предоставлении ему отпуска).

  
  
  Здесь я не соглашусь, потому как эта оговорка конкретно для случая отпуск очередной не подходит. Эта оговорка может быть применена когда работник работает, например, по графику 1/3 по основному месту работы, а вот когда у него 3 дня отдыха, тогда у Вас как работник совместитель он может работать полный день.
  
  Вы не можете принять работника по совместительству, точнее, можете, но только сразу должны его отправить в отпуск согласно статьи 286 ТКРФ.
  
  Статья 286. Отпуск при работе по совместительству
  
  Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
  
  Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
• Спасибо за Ваши ответы. Скажите могу ли я принять его по срочному договору на месяц по совместительству?
• Цитата: Спасибо за Ваши ответы. Скажите могу ли я принять его по срочному договору на месяц по совместительству?

  
  
  

  Цитата: Вы не можете принять работника по совместительству, точнее,можете, но только сразу должны его отправить в отпуск согласно статьи 286 ТКРФ.Статья 286. Отпуск при работе по совместительствуЛицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляютсяодновременнос отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.